企业介绍

和谐的劳资关系是企业发展的基础。公司与工会恰如“一台车上的两对轮子”，相互依赖，相互平衡，相互奋进。广东松下工会成立于1995年4月，工会在维护职工合法权益和民主权利的同时,还积极动员与组织员工参与公司的建设和改革。

工会的组织架构

工会架构分别由工委会、6个功能组别和42个工会小组组成。

工委会由13个来自不同部门的人员组成，分别设有主席、常务副主席、副主席、组织、财政、宣传、福利、妇女、教育、文体、青年和劳动委员等职位。年度的会员（职工）代表大会、两月一回的劳资恳谈会会议和月度的工委会会议均由工委们统筹召开。

经费审查委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会、劳动法律监督委员会，济难金理事会，女工委员会等组成6个功能组别，支撑起工会这个大家庭。

女工委员会统筹负责一切女工活动。

劳动争议调解委员、劳动监督保护委员会、劳动法律监督委员会三位一体，从事前、事中、事后对员工劳动权益给予全方位的保护。

在工会的组织架构中，工会小组是重要组成部分。42个小组中由42名工会小组长及110多名工会代表均由全体组员1人1票选举产生，具有坚实的代表性。

除此，党建带工建，工建促党建也是工会发展的主线。工会与党支部、团委及时沟通、资源共享，最终形成了党建、工建、团建的有效互动循环。

工会与员工的沟通：

劳资恳谈制度

公司工会于1997年与公司经过协商，建立起劳资恳谈会制度，两月1次定期举行。每个年度初，工会小组长、代表们把事先收集到小组内会员的提案提交给工委会，经过反复讨论并在工代会上表决，形成劳资协商议题，解决员工关心的问题。经过二十多年施行，公司和工会已形成高度信赖、和谐的劳动关系，公司内从没有发生过一宗集体性劳动争议。

员工心声热线

为更好地了解员工动态，让工会成为第一责任人、第一知情人，第一帮扶人。司与工会特联合建立了员工心声热线，员工可通过设在各车间的心声信箱、手机拨打心声热线、电子邮箱等，将自己对公司或工会的建议和意见反映，相关负责人也会及时做出回应，从而形成一个良好的沟通氛围。

工会成果

经过二十多年的发展，在各级政府的支持下，在全体员工的拥护下，广东松下工会多次荣获了“全国模范职工之家”、全国双爱双评企业“、”广东省模范劳动关系企业”等国家级、省市级荣誉。

除此之外，工会也举办新年晚会、集体婚礼、歌手比赛等丰富多彩的文娱活动，丰富员工生活。面向社会进行义工、募捐、植树等公益活动，参与构建和谐环保的社会环境。