企业社会责任

     广东松下环境系统有限公司秉承Panasonic集团“造物先造人”的人事方针，坚持培养具备专门性、创造性、富于挑战意识的人才。公司建立了贯穿员工职业生涯的人才培养机制，全方位为人才提供各类培训，包括共通类培训、业务类培训、专业技能培训、海外工作和学习机会。     广东松下环境系统有限公司秉承Panasonic集团“造物先造人”的人事方针，坚持培养具备专门性、创造性、富于挑战意识的人才。公司建立了贯穿员工职业生涯的人才培养机制，全方位为人才提供各类培训，包括共通类培训、业务类培训、专业技能培训、海外工作和学习机会。

  广东松下大学班

     广东松下从2012年开始与本地师资力量雄厚的顺德职业技术学院联合举办「广东松下大学班」（学制三年），鼓励员工报名相关专业的学习，今年为止共成功培养学员396名，成为该职院联合举办规模最大的企业大学班。为帮助员工实现大学梦，公司为符合条件的学员100%报销学费。

  国外研修

     为提升员工的专业技能，拓宽员工全球视野，广东松下每年安排员工到日本进行短期交流学习，还有为期半年以上的深度开发、制造方面学习，全面提升员工的专业技术水平。

 “松下中国制造技术学院”

     松下集团在全球多个地点设置制造技术学院，在中国杭州设置了中国制造技术学院。

     我司每年安排技术人员前往学习，学习课程设有经营理念、环境技术、制造管理、生产流程等，短时间培养制造技术能力、改革实践能力、领导力平衡发展的革新型管理人才。

  经营干部培训

     良好的管理是推进公司发展的动力。
     广东松下重视经营骨干培养，每年参与集团举办的经营后备人才育成研修，次世代经营人才研修，升格候补·新任研修等，为提高干部经营视野，培养未来经营干部候补人才奠定坚实的基础。